Unser Angebot:
Wir arbeiten schwerpunktmäßig im Business-Caoching und verstehen uns als Sparringspartner von Führungskräften aller Hierarchieebenen.

Ziel dieser prozessorientierten Beratung ist es, die berufliche Situation von Führungskräften zu verbessern und sie auf ihrem Weg zu Einsichten, Lösungen und neuen Handlungskompetenzen zu begleiten. Der Fokus unserer Arbeit richtet sich dabei auch auf den langfristigen Leistungserhalt, Förderung der Selbststeuerungskompetenz und die Entwicklung der Resilienz.
Dabei greifen wir nicht auf vorgefertigte Lösungsvorschläge, sondern entwickeln gemeinsam mit den Kunden die ziel- und ergebnisorientierte Prozessberatung.

Das „Führungscoaching in kleinen Gruppen“ bietet Führungskräften die Möglichkeit, in einem kleinen Kreis von Kolleginnen und Kollegen schwierige Führungssituationen zu thematisieren und Lösungsalternativen zu entwickeln.

Jeder Mensch hat individuelle Schlüsselkompetenzen, die ihn einzigartige machen, und Einzigartigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Mit einer Potenzialanalyse werden die persönlichen und beruflichen Stärken und individuellen Präferenzen einer Person identifiziert.

Wir arbeiten mit der von Prof. Dr. Heinz Schuler, einem der renommiertesten Personalpsychologen Europas, entwickelten Eignungsdiagnostik – „HR-Diagnostics“.

Das Azubi-Profil wendet sich in erster Linie an Schulabgänger, um ihnen eine Orientierung bei der Berufs- oder Studienwahl zu geben.

Das Berufs-Profil gibt Menschen die Möglichkeit, ihre Stärken und Schwächen herauszufinden, um sich im Arbeitsprozess besser positionieren zu können. Das hilft bei der möglichen Neuorientierung.

Das Testverfahren wurde von Dr. Ulrich Vogel entwickelt und misst die „inneren Werte“ verbunden mit der gegenwärtigen Situation. Es werden Charaktereigenschaften in zwei Ausprägungen dargestellt – im Können und im Wollen. Die Auswertung gründet auf der Wertepsychologie und errechnet die Abweichungen zu einer logisch-mathematischen Norm. Im Gegensatz zu verhaltensbezogenen Methoden ist das Testverfahren nicht manipulierbar und ortsunabhängig sowie rund um die Uhr einsetzbar. Der Test dauert lediglich 20 Minuten.

Profilingvalues beruht auf den wertpsychologischen wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, einem deutschen Wissenschaftler, der 1932 über England und Mexiko in die USA emigrierte. Die Kompetenzskalen vom profilingvalues Testverfahren sind wissenschaftlich vielfach validiert.