Die digitale Transformation ist eine rasant verlaufende Kulturrevolution aller Lebens- und Arbeitsbereiche und aus unserer Sicht eine Chance und Risiko, Arbeitswelten in ihrer Gesamtheit neu zu ordnen und zu gestalten. Neue Arbeitsformen und Führungskonzepte, Kooperationen von Menschen, Technologien und Maschinen, die Transformation jeglicher Kommunikationsprozesse und neue Arbeitswerte wie individuelle Selbstbestimmung und sinnstiftendes Management entstehen – bei gleichzeitiger Rückbesinnung auf die eigene Unternehmensidentität.

Die Paradigmen für Führung und Management haben sich verändert Technologie und deren Produkte sind nicht mehr nur gut, fortschrittlich und notwendig, sondern gleichzeitig richtet sich der Fokus auf Nachhaltigkeit und ressourcenschonendes Wirtschaften. Durch die digitale Transformation ändern sich unsere Lebens- und Arbeitsbereiche. Durch veränderte Arbeits- und Kommunikationsprozesse entstehen neue Formen des miteinander Arbeitens, die durch eine neue Kultur der Führung und Selbstorganisation bestimmt werden.